为了确保新学期的各项工作有条不紊的开展，8月25日下午泰山小学全体行政在会议室召开了新学期的第一次会议。

                                      板块一：沙龙研讨  

众所周知，中层管理者是学校发展的中间力量，他们的思想状态、认知水平、责任心以及管理能力将直接关系到学校的可持续发展。德育处的李春花老师首先谈到，她分管的德育及少先队工作是一个具有挑战和创新的工作，以往按照领导要求去按部就班的时代已成为过去，更多的要求对工作的整体策划；教科室的徐丽丽老师提出了学习的必要性；教导处恽秋芳主任用最朴实的语言说出了自己的理解：吃得了苦，受得了气，耐得了寂寞，做得了事……通过思想的碰撞和交流，最终达成共识：一名中层管理干部必须具备良好的学习力、思考力、引领力、策划力。沈校长也和大家谈了自己的学习体会，并提出了指导性意见，中层管理者要有较好的执行力，要有对学校办学理念的认同感，要从更高、更广的视角去看待各自的分管工作，在具体工作的落实上要做到时间明确化，方案精细化，检查节点化、责任明晰化。

                                      板块二：工作盘点    

暑期对于普通老师是一个调整自我、充实自我、享受生活的欢乐时光，而行政还是一如既往的在工作岗位上忙碌着，教导处从七月初就开始着手一年级的新生和插班生的报名工作，教师的招聘工作以及教师的课务安排等；后勤处利用假期时间进行校园的改造，如更换新桌椅、墙面粉刷、公用施设的维修、设备更换等，为新学期能够给学生、老师提供一个温馨、整洁的校园付出辛勤的汗水。

                                      板块三：计划交流  

从今年七月份开始泰山、飞龙两校分置导致学校的教师人数、学生人数骤减，中层管理干部也数量减半，但是尽管如此，泰山的所有行政不畏困难，勇挑重担，结合“我为泰小发展献一计”活动，充分听取了广大一线教师的合理化建议，并结合区里的各项工作要求，制定了详实，可操作的新学期工作计划。如德育条线将继续加强“十好行规”教育，做好微视频的制作及文明行为随手拍工作，针对班主任队伍的建设成立同年级组的研学共同体，打造特色班队，进一步形成班级各自的特色文化；教科研方面将依据教师的个人三年发展规划，推动教师的专业发展，并通过提供多种形式的学习平台，打造精品教师。教学方面将在开好开足国家课程的基础上，抓好学校的特色课程，如心理教育和珠心算教学，把尊重的理念植根于我们的每一节课中，加强对高认知问题的理解和把握，提高课堂的质量和教师的教学水平。后勤上则进一步从校园环境、安全、管理、服务上下功夫，做好后勤保障工作，确保各项教育教学工作有序开展。

相信，2017在全体行政及教师的共同努力下，一定会再创辉煌，谱写属于泰小的荣耀！