三3班 班主任工作计划(2014.02)
发布时间:2014-03-12   点击:   来源:本站原创   作者:秦琳

(一) 第一学期班队概况

班主任

陈超

中队志愿辅导员

郑晶

中队辅导员

陈超

学生数

48

26

22

队委会

班委会

职务

姓名

职务

姓名

职务

姓名

职务

姓名

中队长

谈俊

旗手

王章昕

班长

谈俊

组织委员

滕倩怡

副中队长

高凡越

体育委员

翟万亿

副班长

高凡越

体育委员

翟万亿

组织委员

滕倩怡

宣传委员

吴梦婷

王章昕

宣传委员

吴梦婷

学习委员

薛梓蕴

劳动委员

李爱家

学习委员

薛梓蕴

劳动委员

李爱家

文娱委员

蒋怡

纪律委员

林启进

文娱委员

蒋怡

纪律委员

林启进

第一小队

第二小队

第三小队

第四小队

杨哲

孙冰倩

邵文洁

刘莹莹

简明

薛梓蕴

王章昕

刘丹

夏大钊

郑宇洁

苏斐斐

周玲

林启进

魏文韬

姜韬

金柯

张雨乔

张梦瑶

高凡越

腾倩怡

吴梦婷

卢欣

周欣宇

蒋怡

杨翊

张岩

商玉洁

芮锦洋

李玉

朱涛

张艺恒

张建成

李娜

周一帆

许浩昱

吴琪

谈俊

王溢

刘韬

秦志鹏

何兆东

计可研

王留鑫

李爱家

凌云

翟万亿

孙杰

周博

(二) 班级岗位建设:

我对班级工作的第一要求是“事事有人做”(没有管理的盲区),第二要求是“事事能做好”(要对责任人进行培训和考核),第三要求才是“人人有事做”。“人人有事做”不是班级管理的第一追求,因为在一个班级里实际上不存在没有事做的学生,至少他要完成自己的学习任务和值日生工作。

我是按照以下原则和思路安排班级工作的:

第一,按人设岗。

这个主要是指班级的值日生工作。我历来都是根据班级人数排值日生岗位的,通过调整岗位数和人数的关系,确保一人一岗。这样就设立了每个人在班级里尽义务的底线。安排值日岗位时,把大扫除的工作也全部列入日常保洁中来,实现“平时保洁—大扫除”二合一。每个人只做自己的工作,擦窗户的只擦窗户,扫地的只管扫地。但是,每个人自己课桌、抽屉、座位周边为各人的承包区,必须自己负责承包区的卫生,别人不会来帮你打扫。

第二,按需设岗。

根据班级工作的实际需要设置岗位。我们设置了包干区小卫士、地板清洁师、黑板美容师、眼操小医生、节能小卫士、午餐管理员、作业大管家、背诵小能手等等非常吸引学生的岗位名称。接着自主竞聘上岗。人人都有小岗位,人人都是管理者,人人都是服务者,班中的每个孩子都找到了归属感。但作为中年级的学生,如果仅仅就让个体在岗位上工作的话,它的育人价值还不能充分地体现。为了能让学生形成自我管理的能力、形成团队合作意识,我又把岗位和班干部结合起来,形成各个不同的部门,共同完成工作。

第三,因人设岗

注意,不是第一条中的“按人设岗”,按人设岗的意思是按照班级人数设置岗位,而因人设岗是根据学生的兴趣爱好特长,为他们度身订制岗位。这样的岗位可以充分调动学生的积极性,也可以为班级文化添彩。因为每个人组成人员的特长是不一样的,所以,这样的岗位也是视情况而定的。班主任不必先入为主,以自己的设想打造班级特色,而是要按照“学生能做什么就安排什么”的原则操作。发现人才、人尽其才,是班主任的智慧了。如果有学生特别喜欢或擅长某一样东西,不妨动动脑筋,看看能利用他的特长为班级做点什么。

小岗位评价办法

1、自我评价

礼仪评价:检查校服、红领巾,检查文明用语、礼貌称呼。

卫生评价:检查饮水机、电脑、电风扇,杯子手帕和指甲,检查中午班级卫生。

三操评价:检查眼保健操,检查室内操,检查早操。

纪律评价:检查坐姿、学习用品准备,检查文明休息。

午餐评价:检查舀汤文明,检查放饭盒文明。

2、班级个性化评价标准:

1) 每周一评,按《班级公约》里规定的,在班级公示栏里公示。每天每项都达标,每人都可以在评价表相应项目中赢得一个A。每周按星星数量评比结果。每月按照星星数量评比评选出每月行规示范员。

2) 学校大型活动中积极参与,为班级集体争光的可以获得一颗星星。

3) 为班级集体多次做出贡献的,可以获得一颗星星。

4) 每违纪一次,予以三角图形警告,连续三次哭脸扣除一个星。

5) 出现故意伤害他人事件者,扣除一颗星星。

3、综合评议:利用每周每月一次集中评价,找出问题,寻找对策。

4、奖品设置如:一星级:橡皮或等价物品,二星级:水笔或等价物品,三星级:可擦笔或等价物品,四星级:笔筒或等价物品,五星级:软面抄或等价物品等。

小岗位,让每个学生发展,让每一个学生在班级中都能找到自己的位置,得到不同的体验,并在体验中健康成长。

 

班级小岗位

岗位名称

负责人

职 责

班级小门卫

坐在门口的同学

每天早晨打开并固定好教室前、后门,放学及时锁门;负责保持教室门的清洁;遇有大风、暴雨雪等恶劣天气及时关门;保持教室前、后门畅通,随时清理挡门的桌凳及杂物。

窗台清洁员

金珂

每天早晨打开窗户通风,保持空气的清新,放学时及时关窗;遇有大风、暴雨雪等恶劣天气及时关窗;负责窗台的清洁工作。

节水小白鸽

薛梓蕴

提醒同学们将水壶按组统一摆放在小桌肚。监督同学们上课不喝水。提醒同学课间节水守秩序、要节约。

黑板美容师

高凡越

课间及时清洁黑板;负责黑板旁“课程表粘贴板”的清洁,每天用干抹布擦拭。

卫生角小主人

计可研

每天保持卫生角的整洁,按学校要求随时将卫生工具摆放整齐;及时清洁纸篓或垃圾桶。

课桌小督察

(2名)

1. 谈俊

每天上午大课间和放学时负责检查同学们桌洞是否整洁,无纸屑等杂物;课间检查每位同学桌面上的学具摆放是否整齐。

2. 翟万亿

讲桌清理员

蒋怡

每天早晨、中午把讲台、电脑桌擦干净并维持其一天的清洁;负责将讲桌上的物品摆放整齐。

课务小帮手

朱涛 何兆东

负责作业架的整洁,提醒同学们按规定摆放各类物品或作业;随时整理,保持作业架整齐有序。

桌凳小管家

(4名)

1. 卢欣

负责教室内桌凳摆放,课间及时调整桌凳,随时保持桌凳整齐;放学后负责把桌凳摆整齐。(4人分好工)

2. 苏斐斐

3. 杨哲

4. 李爱家

地面监督员

(4名)

1. 滕倩怡

每天检查教室环境卫生,保持教室内的地面整洁,随时将纸屑杂物等拾起,放进垃圾桶内;提醒同学们不乱扔纸屑、杂物,手工课后及时清理好桌面,将废纸投入垃圾篓(桶)。(4人分好工)

2. 周玲

3. 王溢

4. 李娜

教室财物管理员

王章昕

负责教室公共财物的安全,阻止破坏行为;有物品损坏及时报修。

护眼小医师

杨翊

提醒同学们按时做眼操,每天做眼操时检查姿势准确和穴位到位情况。

节能小卫士

简明

每天负责教室电灯、电扇的开和关;阴雨天气及时开灯,光线好时及时关灯。

门前走廊管理员

林启进

每天课间负责检查本班前后门之间的走廊卫生,随时捡拾废纸及杂物。

用你们的双手把我们的教室变得

更干净、整洁、漂亮!

心的规划

第一学期班队工作计划

( 2014年 2 月—— 2014年 6 月)

计划前对本班情况分析

本班现有学生48人,其中男生26人,女生 22人。在小学教育中正好处生长发育过渡期,随着知识面的拓宽,思维能力发展也在加速,这一阶段是培养学习能力、情绪能力、意志能力和学习习惯的最佳时期。其显著特点为:自控能力增强、集体意识增强、交往意识增强和探究能力增强。特别是个别学生自制能力差,比较调皮好动,做作业拖拉,不够自觉,很多行为习惯有待进一步培养。

工 作 思 路

根据三年级队员的心理年龄特点,把工作基本目标确定为“通过少先队组织的小岗位,帮助队员学习民主、增强责任感。” 根据不同的性格特点设置更多的岗位。通过“小岗位”、“十好行规童谣”进一步组织队员、管理队员和锻炼队员,尊重规则,培育责任感。组织队员在活动中培养对自然、对他人、对自己、对家庭、对学校、对社会的初步责任感显得较为重要。

重 点 工 作

1、帮助队员从小学会自主管理,学过民主生活。

2、指导队员自主开展少先队活动,增强队组织的活力。

3、培养队员科学素养,鼓励他们争当动手动脑的小能手。

活 动 安 排

二月份:规范自我

三月份:感受生命精彩

四月份:体会读书之乐

五月份:绽放艺术之光

六月份:感悟成长快乐

雏 鹰 争 章 安 排

(评价)

详见《花儿朵朵开》生命成长争星手册

班队工作小结

(反 思、调 整)

(详见班主任工作总结)

泰山小学2014~2015学年特色中队申报表

班级

二(3)班

班主任

陈超

特色班级

名称

书香中队

特色项目

读书活动

创建目标

汇天下故事,品多彩人生

班级特色

创建步骤

实施方案

(内容:1、特色环境营造、2、特色活动开展、3、特色激励实施,可另附纸。)

每一个学生都想读书、爱读书、会读书,培养学生从小养成热爱书籍,博览群书的习惯,让学生在读书中体验到读书能给自己带来快乐,争取人人都会说故事,人人都有想象力。

1、阅读内容:校本教材、中外童话、唐诗宋词、经典名著。

2、活动开展:

(1)每个学生制定读书计划。

(2)建立学生阅读个人档案卡,记录学生的阅读内容和成效。

(3)在班级中建立班级图书角、在家里教育学生要设立自己的小书库。

(4)在本班开展朗读比赛、阅读知识竞赛等活动,激发学生的读书兴趣,体验读书的快乐。

(5)开展我读、我讲活动,让孩子把生动的故事讲出来。

3、特色激励措施;

班级每月要进行“读书之星”、“小小读书少年”、“进步之星”等的评比活动,并给予适当的物质和精神奖励。

 

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