泰山小学2020-2021学年特色中队建设计划
班级 | 一(1)班 | 班主任 | 张慧 |
个性名称 | 小海豚中队 | 班徽 |
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班歌 | 踏浪 | ||
班级口号 | 海豚海豚,奋勇前进! | ||
班级目标 | 可爱的小海豚勤劳、勇敢、聪明、友善,在知识的海洋里奋勇搏击、遨游前进。 | ||
中队集体照片:(贴照片)
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一、阵地建设 (环境布置要与特色中队名称相匹配,除固定板块还有哪些布置?要有清晰的区域划分。) 优美的环境,给人以美的启迪和熏陶。我们小海豚中队的孩子们用自己的双手和智慧,把我们的教室变成了知识的殿堂、学习的乐园、成长的摇篮;除了学校的固定板块之外,以图书角为阵地,开展活动主题阅读、图书分享等活动; 在完成学校任务的同时,也体现了我们小海豚中队是一个团结、奋进、创新、和谐的集体。 | |||
二、组织建设 (如何培养小干部?如何发挥家委会作用?) 岗位是班级建设的重要阵地。岗位促进了班级生活的发展,使更多学生高质量地参与生活,在参与、评价、反思的过程中提升了学生的生活品质、思维品质 我班班级岗位设想如下: 一、设置小岗位 1、明确小岗位,竞争上岗。小岗位的设置由学生根据班级管理的实际需要去设立。设岗的时候,首先引导学生认识班级管理与岗位设置的关系。然后组织学生讨论班中需要设置哪些岗位。岗位设置应该尽量细化。 2、竞聘小岗位。我们设置了包干区小卫士、地板清洁师、黑板美容师、眼操小医生、节能小卫士、午餐管理员、作业大管家、背诵小能手等小岗位。每一个同学根据自己的能力及兴趣自主竞聘上岗。人人都有小岗位,人人都是管理者,人人都是服务者,班中的每个孩子都找到了归属感。 二、小岗位评价办法 1、班级组成四人小组,按照平时生活、学习、卫生等各个方面进行积分评比。每周产生5个优胜者担任监督员,监督员会督促各个小组长认真组织小岗位的执行并进行评分。 2、设置值日班长,和班长共同执行管理任务,同时也和班长进行竞争管理,提高班干部的责任感。 另外每周班队会时间对上周自主管理工作进行讲评。让每个学生发展,让每一个学生在班级中都能找到自己的位置,得到不同的体验,并在体验中健康成长。 对于发挥家委会的作用,首先先要使家委会的成员们明白家委会的工作内容,这样家委会成员在做事的时候才不会迷茫;其次是要提高家委会成员们做事的积极性,对于家委会成员们每次为班级学校做的贡献,要及时做出鼓励,提升他们的荣誉感和认可感,从而提高家委会成员做事的积极性,发挥家委会的作用;最后,在一些事件和任务中,要体前向家委会的成员们做出讲解,由他们在家长中可以做出及时而又正确的说明和引导。 | |||
三、活动规划 (计划开展哪些活动?力争彰显班级特色,融合学校活动,本学期会有班徽、口号展示、班歌比赛,运动会、创优系列活动、金手指节等) 1. 班徽的重新设计和评选 2. 班歌的选择和练习 3. 运动会的筹备和训练 金手指节活动的提前渗透与鼓励参与。
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四、评价机制 (设立怎样的评价机制?包括常规、岗位、活动等方面) 1. 学习 上课认真听讲,积极回答问题,每次加一颗星,上课说话一颗星。 小组课堂讨论有效激烈,课堂展示自信精心,每次加一颗星,被老师表扬加两颗星。 独立完成作业并按时上交每次加一颗星,被老师表扬加两分,不交作业扣一颗星,抄袭作业扣两颗星。 2. 纪律 每天按时上课,不迟到,不早退。不请假旷课者扣两颗星。 早读、午休不守纪律不听班干部劝阻者扣一颗星,老师点名批评扣两颗星。 课间活动注意安全,不做危险游戏。推挤同学扣一分,造成伤害者视严重程度扣二到五颗星。 不打架,不骂人,不说脏话。骂人说脏话者扣一颗星,被老师批评扣两颗星。 餐厅无浪费,违纪一次组内扣一颗星。 3. 卫生 穿戴整齐,重视仪表。衣着不整被老师批评扣一颗星。 打扫卫生,爱护公物,不乱涂乱画,违者视情节轻重扣一到两颗星。 4. 其他方面 给班级增光添彩一次加五颗星,给学校增添荣誉一次加十颗星。反之扣相应分数。
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